Кадровая политикаОбщая численность сотрудников АО «Ленгидропроект» на 2020 год составляет около 440 человек, 90 из которых - молодые специалисты. Обеспеченность молодыми кадрами является приоритетным направлением кадровой политики, которое реализуется на базе многолетнего сотрудничества с Санкт-Петербургским Государственным Политехническим университетом им. Петра Великого. В 2020 году, в связи с пандемией коронавируса, стажировку в Ленгидропроекте прошли 5 студентов ВУЗов. Выпускникам предоставляется возможность трудоустройства на постоянной основе.
В рамках системы непрерывного развития персонала в Обществе разработаны и реализуются на практике процедуры, которые ориентированы на поэтапное профессиональное развитие, как молодых специалистов, так и всех работников компании.
В Обществе создана и успешно применяется модель компетенции. Компетенции — это комплекс требуемых качеств работника, которые он проявляет в профессиональной деятельности для достижения поставленных целей в конкретных условиях. Таким образом, для каждого работника, состоящего в кадровом резерве Общества, составляется индивидуальный план развития, в котором отражены навыки и качества, которые необходимо развить для дальнейшего карьерного роста.
Для повышения уровня теоретических знаний работника, совершенствования практических навыков и умений работает плановая программа повышения квалификации. Общество ориентируется на практические нужды, направляя работников на обучение в соответствии с их долгосрочными перспективами в компании. Проводится краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, теоретические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим проблемам, длительное обучение и профессиональная переподготовка специалистов в профильных высших учебных заведениях.
Система мотивации, как неотъемлемая часть кадровой политики, в АО «Ленгидропроект» реализуется не только за счет системы бенефитов (добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев), но и за счет нематериальной составляющей — условия труда, проведение корпоративных праздников и другое.
Грамотная кадровая политика, нацеленность на результат, готовность к инновациям, верность традициям и умение работать в команде способствуют динамичному развитию компании и достижению поставленных целей. В АО «Ленгидропроект» работает большое количество талантливых высокопрофессиональных сотрудников, и мы по праву гордимся ими. |
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Бурейская ГЭС
Волжская ГЭС
Воткинская ГЭС
Дагестанский филиал
Жигулевская ГЭС
Загорская ГАЭС
Зейская ГЭС
Кабардино-Балкарский филиал
Камская ГЭС
Карачаево-Черкесский филиал
Каскад Верхневолжских ГЭС
Каскад Кубанских ГЭС
Корпоративный университет гидроэнергетики
Нижегородская ГЭС
Новосибирская ГЭС
Саратовская ГЭС
Саяно-Шушенская ГЭС им. П.С.Непорожнего
Северо-Осетинский филиал
Чебоксарская ГЭС
Богучанская ГЭС
АО «ВНИИГ им. Б.Е.Веденеева»
АО «Гидроремонт-ВКК»
АО «ДГК»
АО «ДРСК»
ПАО «ДЭК»
АО «Загорская ГАЭС-2»
АО «Институт Гидропроект»
ПАО «Камчатскэнерго»
ПАО «Колымаэнерго»
ПАО «Красноярскэнергосбыт»
АО «Ленгидропроект»
ПАО «Магаданэнерго»
ООО «Малые ГЭС Ставрополья и КЧР»
АО «Мособлгидропроект»
ПАО «Передвижная энергетика»
АО «РАО Энергетические системы Востока»
ООО «РусГидро ИТ сервис»
АО «РусГидро Логистика»
АО «РусГидро ОЦО»
ПАО «Рязанская энергетическая сбытовая компания»
ПАО «Сахалинэнерго»
ООО «СервисНедвижимость РусГидро»
АО «Транспортная компания РусГидро»
АО «УК ГидроОГК»
АО «Усть-СреднеканГЭСстрой»
АО «Усть-Среднеканская ГЭС им. А.Ф. Дьякова»
АО «Холдинговая компания БоАЗ»
АО «Холдинговая компания БоГЭС»
АО «Центр оценки квалификаций РусГидро»
АО «ЦСО СШГЭС»
АО «ЧиркейГЭСстрой»
АО «Чукотэнерго»
АО «ЭСК РусГидро»
ПАО «Якутскэнерго»
|