Кадровая политика

Общая численность сотрудников АО «Ленгидропроект» на 2020 год составляет около 440 человек, 90 из которых - молодые специалисты. Обеспеченность молодыми кадрами является приоритетным направлением кадровой политики, которое реализуется на базе многолетнего сотрудничества с Санкт-Петербургским Государственным Политехническим университетом им. Петра Великого. В 2020 году, в связи с пандемией коронавируса, стажировку в Ленгидропроекте прошли 5 студентов ВУЗов. Выпускникам предоставляется возможность трудоустройства на постоянной основе.

В рамках системы непрерывного развития персонала в Обществе разработаны и реализуются на практике процедуры, которые ориентированы на поэтапное профессиональное развитие, как молодых специалистов, так и всех работников компании.

В Обществе создана и успешно применяется модель компетенции. Компетенции — это комплекс требуемых качеств работника, которые он проявляет в профессиональной деятельности для достижения поставленных целей в конкретных условиях. Таким образом, для каждого работника, состоящего в кадровом резерве Общества, составляется индивидуальный план развития, в котором отражены навыки и качества, которые необходимо развить для дальнейшего карьерного роста.

Для повышения уровня теоретических знаний работника, совершенствования практических навыков и умений работает плановая программа повышения квалификации. Общество ориентируется на практические нужды, направляя работников на обучение в соответствии с их долгосрочными перспективами в компании. Проводится краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, теоретические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим проблемам, длительное обучение и профессиональная переподготовка специалистов в профильных высших учебных заведениях.

Система мотивации, как неотъемлемая часть кадровой политики, в АО «Ленгидропроект» реализуется не только за счет системы бенефитов (добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев), но и за счет нематериальной составляющей — условия труда, проведение корпоративных праздников и другое.

Грамотная кадровая политика, нацеленность на результат, готовность к инновациям, верность традициям и умение работать в команде способствуют динамичному развитию компании и достижению поставленных целей. В АО «Ленгидропроект» работает большое количество талантливых высокопрофессиональных сотрудников, и мы по праву гордимся ими.