Кадровая политика

Общая численность сотрудников АО «Ленгидропроект» на 2012 год составляет более 600 человек, одна треть из которых молодые специалисты. Обеспеченность молодыми кадрами является приоритетным направлением кадровой политики, которое реализуется на базе многолетнего сотрудничества с Санкт-Петербургским государственным политехническим университетом и программой развития молодых специалистов. Ежегодно стажировку в Ленгидропроекте проходят около 30 учащихся СПбГПУ, выпускникам предоставляется возможность трудоустройства на постоянной основе.


 

В рамках системы непрерывного развития персонала в Обществе разработаны и реализуются на практике процедуры, которые ориентированы на поэтапное профессиональное развитие, как молодых специалистов, так и всех работников компании.


 

В Обществе создана и успешно применяется модель компетенции. Компетенции — это комплекс требуемых качеств работника, которые он проявляет в профессиональной деятельности для достижения поставленных целей в конкретных условиях. Таким образом, для каждого работника, состоящего в кадровом резерве Общества, составляется индивидуальный план развития, в котором отражены навыки и качества, которые необходимо развить для дальнейшего карьерного роста.


 

Для повышения уровня теоретических знаний работника, совершенствования практических навыков и умений работает плановая программа повышения квалификации. Общество ориентируется на практические нужды, направляя работников на обучение в соответствии с их долгосрочными перспективами в компании. Проводится краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, теоретические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим проблемам, длительное обучение и стажировка специалистов на базе мировых инжиниринговых компаний.


 

Система мотивации, как неотъемлемая часть кадровой политики, в АО «Ленгидропроект» реализуется не только за счет системы бенефитов (добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев), но и за счет нематериальной составляющей — условия труда, проведение корпоративных праздников и другое.


Грамотная кадровая политика, нацеленность на результат, готовность к инновациям, верность традициям и умение работать в команде способствуют динамичному развитию компании и достижению поставленных целей. В АО «Ленгидропроект» работает большое количество талантливых высокопрофессиональных сотрудников, и мы по праву гордимся ими.

АКЦИИ / АДР РУСГИДРО   
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ И ЗАВИСИМЫЕ
ОБЩЕСТВА